课程大纲
第一讲:劳动关系与劳动争议
一、劳动关系与劳动合同
二、企业劳动关系管理
课程现场,案例分享:劳动合同 / 劳务合同 / 雇佣合同 / 经济合同
课程现场,互动讨论:你认为他们签订的是劳动合同、劳务合同还是雇佣合同?
三、劳动争议与劳动争议的防范
四、劳动争议仲裁与诉讼
五、常见劳动争议产生的原因及其分析
课程现场,互动讨论:你认为应该怎么防范劳动争议?
六、正确认识劳动争议与企业劳动关系管理之间的关系
七、合法规范、科学高效的劳动合同建设是防范劳动争议的捷径
第二讲:规范劳动合同与防范劳动争议的技巧
一、劳动合同拟定、签定的技巧
1、用工形式、合同期限与试用期
2、保密和竞业限制条款
3、培训与培训服务期条款
4、工资与社保条款
5、女工三期条款
课程现场,案例分析:一个不该发生的争议
课程现场,互动讨论:不同的用工形式、合同期限真的也能够降低劳动用工成本吗?
二、劳动合同履行、续延、变更的技巧
1、劳动合同的电子化与网络化管理
2、劳动合同履行中的跟踪服务与监督控制
3、劳动合同续延、变更的提前沟通与知会
4、劳动合同续延、变更的法律手续与过程
5、员工调岗调薪的技巧
6、员工医疗与医疗期的管理
课程现场,案例分享:肯德基与徐延格事件
课程现场,互动讨论:怎么合法高效地续延、变更劳动合同?
三、劳动合同解除、终止的技巧
1、工资基数
2、经济补偿金
3、加班费
4、离职通知与工作交接
5、离职证明与关系接续
课程现场,互动讨论:经济补偿金、违约金和赔偿金的区别?
课程现场,案例分享:他的主张为什么不被法院所支持?
第三讲:构建和谐稳定共赢的新型劳动关系
一、中国梦与新常态下的社会经济现状
二、和谐的劳动关系是国家和社会发展的需要
三、稳定的劳动关系是企业可持续发展的需要
四、共赢的劳动关系是企业和员工双方利益共同体的需要